Win-Win-Situation
Die Mitarbeitenden erfahren mehr Wertschätzung und das Unternehmen profitiert gleichzeitig von zahlreichen Vorteilen wie beispielsweise…
Reichweite erhöhen
Erhöhe die Bekanntheit deiner Angebote und Inhalte durch Nutzung der Reichweite deiner Empfehler über alle Kanäle.
Vakanzen schneller besetzen
Erweitere das Kandidatensegment und erreiche ‘Noch-Nicht-Suchende’. Erhöhe signifikant die Abschlussquote durch Wertschätzung des Empfehlenden.
Mitarbeiter-Loyalität erhöhen
Erhalte bessere Bewerbungen durch Cultural Fit der empfohlenen Kandidaten und signifikant höhere Loyalität durch Bindung über den Empfehler.
Marketing-Leads generieren
Erstelle attraktive Angebote, die die Interessen Ihrer Mitarbeiter ansprechen, und die gerne mit Familie und Freunden geteilt werden.
Internes Engagement fördern
Schaffe eine Kultur, die Zusammenarbeit, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt fördert. Belohne Leistungen wie interne Schulungen, einreichen von Feedback etc.
Kosten senken
Durch Empfehlungen auf den bestehenden Netzwerk können Unternehmen effizienter an geeignete Kandidaten gelangen.
Top Use Case
Erhalte hochqualifizierte Bewerbungen in Rekordzeit
Und so einfach geht’s:
1
Mitarbeiter erhält relevante offene Stellen
Die Mitarbeitenden können Stellenangebote einfach und ohne Login über ihre bestehenden Kanäle wie Intranet, Karriereplattform etc. teilen. Je nach Konfiguration erhalten die Mitarbeitenden relevante Stellenangebote gemäss ihren Präferenzen per Benachrichtigung über den gewünschten Kanal (z. B. eine personalisierte E-Mail). Die Benachrichtigungen sind einfach anpassbar und enthalten im Standard zusätzlich die letzten Erfolge, Punkte und einen Link zum persönlichen Cockpit.
2
Mitarbeiter kann offene Stellen einfach teilen
Mithilfe eines persönlichen Sharing Links können die Inserate auf einer Vielzahl von Kanälen (bspw. Mail, Whatsapp oder die Socials) geteilt werden. DSGVO-Konform und mit einer einzigartigen Tracking-Technologie.
3
Mitarbeiter erhält Punkte
Indem frei wählbare Parameter für die Verteilung von Punkten festgelegt werden, erhält das Unternehmen maximale Flexibilität, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Es ist möglich, Punkte für das Teilen von Informationen oder für erfolgreiche Vermittlungen zu vergeben – die Gestaltungsmöglichkeiten sind breit gefächert.
4
Mitarbeiter kann Punkte einlösen
Das Unternehmen kann den Mitarbeitern verschiedene Benefits anbieten, aus denen sie wählen können. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche zu berücksichtigen, was ihre Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen erhöhen kann.
Einzigartige Sharing-Technologie
yawave versteht auch über mehrere Kontaktpunkte hinweg, wer das Teilen des Inserats gestartet hat, und kann somit aufschlüsseln, wer wie viel zum Erfolg beigetragen hat. Mit yawave können ausserdem Teilerfolge wie beispielsweise das Ansehen des Inserats oder das Teilen belohnt werden.
Welchen Vorteil haben Empfehlungen im Recruiting?
Durch Mitarbeiterempfehlungen können offene Stellen schneller und kostengünstiger besetzt werden, weil:
- Mitarbeiterempfehlungen erhöhen die Sichtbarkeit von Stellenangeboten, indem die Reichweite der Empfehler über alle Kanäle genutzt wird.
- Das Kandidatensegment wird erweitert, da deine Mitarbeiter auch ‘Nicht-Suchende’ erreichen.
- Du erhältst qualitativ bessere Bewerbungen durch die natürliche Überprüfung des Cultural Fit zwischen Empfehler und Kandidat.
- Eine höhere Bewerbungsquote resultiert aus der Wertschätzung der Empfehlung, die dem Kandidaten Sicherheit gibt, da der Empfehler ihm diese Stelle zutraut.
- Eine deutlich höhere Loyalität ist durch die Bindung an den Empfehler und den besseren Fit nachweisbar.
- Das Unternehmen wirkt zudem innovativ
- Kosten für teure Vermittler und Fehleinstellungen werden gespart.
Warum brauche ich eine Software dafür?
Weg von Listen, Excel und anderen aufwändigen administrativen Aufgaben. Unsere leicht integrierbare Software vereinfacht Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Aktivitäten wie das Teilen einer Stellenanzeige werden protokolliert. Yawave sorgt für DSGVO-Konformität und stellt sicher, dass nichts verloren geht. Darüber hinaus bietet die Software wichtige Funktionen wie flexible Belohnungen für Aktivitäten, die Bereitstellung von Benefits für Mitarbeiter, die Automatisierung von Erinnerungen und Benachrichtigungen.
Wenn das Mitarbeiterempfehlungsprogramm integriert ist, ergeben sich viele zusätzliche Chancen.
Anerkennungen und Belohnungen für das Weiterempfehlen von interessanten Angeboten und Inhalten an Familie und Freunde oder für das Geben von Feedback sind nur einige der Möglichkeiten.
Warum sollte ich yawave verwenden?
Mit yawave erhältst du eine leistungsstarke und sichere Software. Die einzigartige Sharing-Funktion ermöglicht es dir, die Weiterempfehlungsjourney transparent zu verfolgen und zu belohnen. Im gesamten Prozess bietet yawave Unternehmen grosse Freiheiten bei der Gestaltung ihres Programms, um es an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Rollenverteilungen und Automatisierungen ermöglichen zudem auch effizientes Arbeiten in grossen Teams.
yawave hat zudem den grossen Vorteil gegenüber vielen anderen Anbietern, dass es komplett in die bestehende Umgebung integriert werden kann, egal ob auf der Karriereseite oder im Intranet. Außerdem ist kein obligatorischer Login vor dem Teilen erforderlich.
Wer steht hinter yawave?
yawave ist ein Schweizer Softwareunternehmen mit Büros in Luzern. Ein Team von über 40 Mitarbeitern arbeitet daran, deinen Erfolg zu unterstützen.
Was sind die Kosten von yawave?
Die Preise für ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm beginnen bei 799 CHF pro Monat (Business-Abo). Dieser Preis beinhaltet die Loyalitätskomponente. Dabei ist zu beachten, dass yawave weit mehr bietet als nur die Empfehlungsfunktionalität.
Einzigartige Employee Engagement Toolbox
yawave ist mehr als nur ein Empfehlungs-Tool
Weitere ausgewählte Features:
Automatisch Inhalte anziehen
Ob Job-Inserate, News, Produkte oder Inhalte vom Unternehmensblog. Inhalte stehen ohne Zeitaufwand zur Verfügung.
Inhalte distribuieren
Die Mitarbeiter einfach mit den relevanten Inhalten des Unternehmens bespielen.
Mitarbeiterbefragung
Innert kürzester Zeit Umfragen erstellen und mehr über die Mitarbeiter erfahren. Natürlich CD/CI Konform.
Wertschätzung zeigen
Events wie Firmenjubiläen, Geburtstage oder erreichte Meilensteine können durch Punkte belohnt werden.
Frei wählbare Benefits
Es gibt viel Spielraum in Bezug darauf, wann und wie viele Punkte vergeben werden und welche Vorteile den Mitarbeitern angeboten werden können.
Autopilot aktivieren
Prozesse können einfach automatisiert werden, wie beispielsweise die Punktevergabe oder Benachrichtigungen.