Stellen schneller besetzen
Über Empfehlungen werden Mitarbeiter deutlich schneller gefunden und offene Stellen schneller besetzt.
Kosten senken
Durch relevante Vorschläge aus dem bestehenden Netzwerk können Unternehmen effizienter an passende Mitarbeiter gelangen.
Fluktuation senken
Mitarbeiter, die durch Empfehlungen ins Unternehmen kommen, haben eine geringere Fluktuationsrate.
Erhalte hochqualifizierte Bewerbungen in Rekordzeit
Und so einfach geht’s:
1
Mitarbeiter erhält relevante offene Stellen
Die Mitarbeiter erhalten im Intranet oder per Mail relevante offene Stellen (bspw. nach Departement). So können alle gewünschten Mitarbeiter über neue Ausschreibungen informiert werden.
2
Mitarbeiter kann offene Stellen einfach teilen
Mithilfe eines persönlichen Sharing Links können die Inserate auf einer Vielzahl von Kanälen (bspw. Mail, Whatsapp oder die Socials) geteilt werden. DSGVO-Konform und mit einer einzigartigen Tracking-Technologie.
3
Mitarbeiter erhält Punkte
Indem frei wählbare Parameter für die Verteilung von Punkten festgelegt werden, erhält das Unternehmen maximale Flexibilität, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Es ist möglich, Punkte für das Teilen von Informationen oder für erfolgreiche Vermittlungen zu vergeben – die Gestaltungsmöglichkeiten sind breit gefächert.
4
Mitarbeiter kann Punkte einlösen
Das Unternehmen kann den Mitarbeitern verschiedene Benefits anbieten, aus denen sie wählen können. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche zu berücksichtigen, was ihre Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen erhöhen kann.
Einzigartige Sharing-Technologie
yawave versteht auch über mehrere Kontaktpunkte hinweg, wer das Teilen des Inserats gestartet hat, und kann somit aufschlüsseln, wer wie viel zum Erfolg beigetragen hat. Mit yawave können ausserdem Teilerfolge wie beispielsweise das Ansehen des Inserats oder das Teilen belohnt werden.
Welchen Vorteil haben Empfehlungen im Recruiting?
Warum brauche ich eine Software dafür?
Indem du passende Mitarbeiter mit offenen Stelleninseraten teilst, hältst du deine Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand. Unsere Software vereinfacht den Prozess des Mitarbeiterwerbens und sorgt für DSGVO-Konformität. Darüber hinaus bietet die Software wichtige Funktionen wie das Erkennen von geteilten Inseraten, Belohnungen für Aktivitäten, die Bereitstellung von Benefits für Mitarbeiter, Automatisierung von Prozessen und vieles mehr, die für den Prozess unerlässlich sind.
Warum sollte ich yawave verwenden?
Mit yawave erhältst du eine leistungsstarke Software, die deine Daten in der Schweiz speichert. Die einzigartige Sharing-Funktion ermöglicht es dir, die Weiterempfehlungsjourney transparent zu verfolgen und zu belohnen. Im gesamten Prozess bietet yawave Unternehmen grosse Freiheiten bei der Gestaltung ihres Programms, um es an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Rollenverteilungen und Automatisierungen ermöglichen zudem auch effizientes Arbeiten in grossen Teams.
yawave hat zudem den grossen Vorteil gegenüber vielen anderen Anbietern, dass es komplett in die bestehende Umgebung integriert werden kann, egal ob auf der Karriereseite oder im Intranet. Außerdem ist kein obligatorischer Login vor dem Teilen erforderlich.
Wer steht hinter yawave?
yawave ist ein Schweizer Softwareunternehmen mit Büros in Luzern. Ein Team von über 40 Mitarbeitern arbeitet daran, deinen Erfolg zu unterstützen.
Was sind die Kosten von yawave?
Die Preise starten ab 299 CHF pro Monat. Dabei ist zu beachten, dass yawave weit mehr als nur die Empfehlungsfunktionalität besitzt.
yawave ist mehr als nur ein Empfehlungs-Tool
Weitere ausgewählte Features:
Automatisch Inhalte anziehen
Ob Job-Inserate, News, Produkte oder Inhalte vom Unternehmensblog. Inhalte stehen ohne Zeitaufwand zur Verfügung.
Inhalte distribuieren
Die Mitarbeiter einfach mit den relevanten Inhalten des Unternehmens bespielen.
Mitarbeiterbefragung
Innert kürzester Zeit Umfragen erstellen und mehr über die Mitarbeiter erfahren. Natürlich CD/CI Konform.
Wertschätzung zeigen
Events wie Firmenjubiläen, Geburtstage oder erreichte Meilensteine können durch Punkte belohnt werden.
Frei wählbare Benefits
Es gibt viel Spielraum in Bezug darauf, wann und wie viele Punkte vergeben werden und welche Vorteile den Mitarbeitern angeboten werden können.
Autopilot aktivieren
Prozesse können einfach automatisiert werden, wie beispielsweise die Punktevergabe oder Benachrichtigungen.